第一条 为加强协会员工队伍建设，保障工作人员的合法权益，根据国家、省有关规『定，结合协会实际，制定◇本制度。
第二条 协会员工分为两类：专职员工和兼职员工。专职员工◎是协会员工队伍的主体，享受协会制度中所规定的各项福利待遇；兼职员工指受协会聘用，在协会担任职务作为非本职工作且与协会¤签署兼职人员聘用合同的员工。
第三条 聘用合同＠制度是协会基本用人制度，以岗位需要为前提，通过与员工签订聘用合同，明确工作岗々位，确定与员工的聘用关系及合同双方应履行的责任、权利、义务和享受的待遇。聘用合同一经签订即具有法█律效力。
第四条 协会应根据工作需要确定招聘计划，由各部门部按照协会《章程》的相关规定，明确所≡需岗位、人数和应聘条件等内容并附呈批件，呈秘书长审批，通过后方可启动招聘程序。
第五条 聘用←工作人员，要本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，通过№发布招聘信息、资格审查、面试实习、领导面谈等程序进行。
第六条 协会秘书处办公室根据岗位要求，审查求职者简历，进行初步筛↙选，并召集求职者安排初审面试；面试邀请协会秘书长担任主考官，副秘书长担任副考官，应聘部门负责人协同参与面试审核。各考官应从应聘者的求♀职动机、工作态度、沟通能力、应变能力、综合能力等方面进行考察，并对应聘者的学识、智力、心理、综合分析能★力等进行测评，用人部门应对应聘者的专业知识、专业技能、实际解决问题的能力等进行考察。初审面试后，选择岗位适配度高者录用或进一步复试。
第七条 主副考官商议∮确定岗位最终候选人后，由协会秘书处办公室向其发送《录用通知书》，被录用人员需在规定的日期到单位≡办理入职手续，并签署聘用合同。
第八条 聘用合同由协会法定代表人或指定授权代表人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式一式三◥份，聘用方执两份，受聘方执一份。
第九条 聘用合同必须包括⊙以下内容：
（一）聘用岗位及职责；
（二）聘用合『同期限；
（三）工资、保险、福利等待遇；
（四）工作纪律;
（五）劳动保护与工作条件；
（六）聘用合〒同变更、解除、终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任；
（八）双方约＠ 定的其他事项；
（九）争议的处理。
第十条 聘用合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限一般♀为1-3年，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的◆，可签订无固定期限劳动合同，聘用合同不得超过退休年龄的截止期。
第十一条 新员工试用期↘为3个月，表现优异者可视情缩短试用期，表现不佳者视情◣延长试用期，试用期最〇长不超过6个月。
第十二条 新员工试用期内，用人部门负责人有义务对新员工进行上岗引导，新员工在试用期要尽快熟悉和学习本岗位▃业务知识和技能。
第十三条 新员工试用期间，若有明√显能力不足或严重违规行为者，用人▲部门应提出书面申请呈报领导，一经核实，立即终止试用，并办々理相关离职手续。
第十四条 新员工试用期满前一周，由员工本人提出书面转正申请，其所在部门负责人应严格依据岗位要求及试用员工实际工作情况，对其试用期的表现作出客观、公正、全面的评价，并将转正申请『呈秘书长审核后，呈会长审◇批。审批通过后，方可由协会秘书处办公室予以办理转正手续。
第十五条 全体聘用人员在︼聘期内实行年度考评管理。年度□ 考评是指每年未或次年初对受聘人员当年德、能、勤、绩的全面考核。考〓核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考评结果作为∩聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩罚和合同期满解聘、续聘的主要依据。
第十六条 受◢聘人员的工资福利待遇要遵循国家、省有关规定，按照所从事工作和岗位由合同双方约定。
第十七条 聘用期内，受聘人员个人档案由协会办公室指派专人管╱理。
第十八条 受聘人员有下列情◥形之一的ζ，聘用方可以单方面解除劳动合同：
（一）在试用期内不符合条件的；
（二）在聘用期内不履行合同的；
（三）连续两年考核不合格的；
（四）严重失职、渎职，给协会利益造成重大损害或违法违纪的；
（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；
（六）被劳动教养∏或被依法追究刑事责任的。
第十九条 受聘人员有※下列情况之一的，协会不得解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者因工（公）负伤；
（二）在国家规定的医疗期内的；
（三）女职↙工在孕期、产期和哺乳期内的；
（四）国家法律法规另有规定的。
第二十条 与受聘工作人员发生聘用合同∑纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关规定」进行调解或仲裁。
第二十一条 本制度由协会秘书处负责解释，如与上级 规定有抵触◤时，按上级规定执行。
